水工局公司开展三项制度改革关于岗位价值评价的培训
发布时间：2021-12-10
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深入贯彻执行《吉林省国资委深化出资企业劳动用工和收入分配制度改革三年行动方案》，我公司特邀请吉林工商学院赵春蕾老师，于12月9日上午9时，在公司后院会议室，针对三项制度改革中岗位价值评价展开培训。岗位价值评价是否做到客观、准确、公正，直接影响到每个岗位的薪酬，公司领导对此高度重视，董事长赵立新，总经理秦君旭，监事会主席张志山，纪委书记杨卫峰，副总经理王吉民、毕东宇、杨典文等薪酬管理委员会全体成员均参加了此次培训。
赵春蕾老师在培训过程中，就岗位价值评价原则、岗位价值评价依据、岗位价值评价人员构成及岗位价值评价的具体操作等几个方面进行着重讲解。
培训过程中，公司领导与赵春蕾老师就岗位价值评价的具体操作进行了热烈的讨论，老师结合已有的岗位说明书和岗位价值评价表，演示了具体评价操作过程。再三强调岗位说明书在岗位价值评价中的重要作用，岗位说明书和评估人员对岗位本身的经验了解是进行岗位价值评价的重要依据。
此次培训后，要在全公司的范围内，实现客观、准确、公正、对岗不对人的岗位价值评价，并以此作为制定岗位薪酬的依据，真正做到薪酬向突出贡献岗位、重点岗位和艰苦岗位倾斜，向价值贡献大，市场竞争强的岗位倾斜，以此推动薪酬发挥激励机制，为全面贯彻国有企业改革打下坚实的基础。（供稿：水工局公司人力资源部）
