为稳步推进集团公司人才强企战略，加快人才引进和能力提升，促进企业业务创新和拓展，从2015年1月开始组织开展了公司成立以来规模最大、人数最多、层次最高的人才招聘工作。截止2016年7月，共招聘30名优秀人才。为使新职工全面了解学习、认同并融入企业文化，提高业务能力和工作水平，尽快适应新岗位，从 7月11日开始展开为期一周的新员工入职培训工作，为新员工在融入企业环境的过程中注入信心与活力。

为提高培训效果，本次培训从多元角度开展，在课程的深度与广度上都进行了拓展。不仅在公司概况、企业文化、礼仪规范、制度建设等方面为新员工们进行了详尽的讲解，而且对安全生产、水利工程概况及建设管理进行了细致、深入的讲解和探讨。与此同时，还安排新员工到长春及吉林现场处进行观摩学习和经验交流，使新员工通过实践锻炼、学习交流提升人才的能力素质，为以后的工作奠定基础，避免了工作中的盲点和误区。

集团公司十分重视本次培训工作。邹艳秋副书记在开班讲话中，向大家传授工作经验并提出殷切希望。办公室谭英主任、人力资源部康鹏副部长、安全监督管理部张兴久部长、工程建设与管理部李文鹏副部长分别就公司概况、公文规范、安全生产教育和水利工程概况及建设管理等方面进行了专题授课。通过系统学习，不仅让新员工对公司了解更加深入，对业务岗位和公司理念理解更加透彻，更对企业和自身发展充满了信心。

随后两天，公司领导带领新员工前往长春和吉林现场处现场观摩和学习。第一天参观了长春现场处、冯家岭分水枢纽、韩建河山管厂和新疆汇通管厂，不仅学习到了企业文化和发展理念，更是学习了企业敬业的实干精神，收益颇深。第二天参观了吉林现场建设管理处的TBM机施工现场，更加感受到科学技术才是第一生产力，发展才是硬道理。

培训的最后一天，通过对企业组织架构、人事劳资制度等方面进行系统学习，让新员工对公司的整体管理框架有了更深的了解。培训的最后一个环节是经验介绍、学习交流、培训总结座谈活动，邀请七位优秀员工讲解工作经验，同时新员工向大家介绍自己的培训心得体会，让大家更加深入地了解了集团公司的工作，为今后的工作奠定了坚实的基础。

如果说面试应聘技巧让员工看起来“像企业需要的人”，那么参加本次培训让新员工感受到如何成为“成为企业需要的人”。通过培训，新员工互相之间不仅增进了了解、加深了友谊，更重要的是深深体会到团队协作的真谛和集团公司的强大，坚定了员工认真工作的决心。这些都为今后的工作打下了坚实的基础,并且增加了员工的自信心和责任心，为适应公司不断发展的需求完善自身，争取做到对公司利益的最大化。

（供稿：集团人力资源部付小原）