6月20日，集团公司召开企业文化深植培训会议。会议旨在结合企业文化发展战略总体目标要，扎实推进企业文化落地实施进程，加深全体员工对企业文化的认知，使企业文化丰富内涵与员工行为规范入脑入心，全面提升员工责任感、归属感、认同感。集团公司党委副书记、总经理苏金波主持会议。

集团公司党委书记、董事长徐海涛发表讲话。讲话从深刻把握企业文化战略地位、准确领会企业文化核心内涵及大力推进企业文化深植落地三个方面，就如何将企业文化建设的重心下移，作了全面部署。

徐海涛指出，两年多来，经过反复梳理、不断提炼、总结和修改，集团公司企业文化建设体系已经编制完成。从组织推进层面建立了《企业文化建设管理制度》，以此规范企业文化建设，凸显了推进企业文化战略不动摇的企业文化自信。2017年上半年开始，在推进文化落地操作层面中，已经拉开了改变集团视觉形象的序幕，集团总部视觉关键部位已经焕然一新；集团公司各类重要活动，均已不同程度植入企业文化元素。企业使命、愿景、精神和价值观已经在集团公司会议室、大厅及楼道等办公场所的宏观领域得到宣传贯彻落实。

徐海涛强调，企业文化是一种强大的战斗力，一种潜在的生产力，一种磅礴的凝聚力。企业文化从深层次影响员工的观念、道德、态度、情感及品行。要靠企业文化让大家有认同感和归属感，通过企业文化让大家体会到工作有价值，奋斗有目标，发展有方向。用共同价值观，把不同类型、各具特色的人凝聚在一起，大家才能形成一股强大的发展动力，一同成长，一起成功。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。

北京同心动力公司副总裁黄超莅会。作为项目组负责人，黄超对吉林水投有条不紊扎实推进企业文化建设给予了充分肯定,同时围绕吉林水投企业文化发展历程进行了简要回顾，对企业文化深植普及作了建设性指导。

集团公司办公室副主任陈金福作了《惠泽民生的水文化》专题辅导。辅导结合传统文化，全方位融合了企业文化基本理念，创新性地提出了“职场公式”“美好生活平衡公式” 和“另类生活蜕变模式”，举例贴近生活，引申切中主题，令人耳目一新。

培训期间还播放了企业文化理念专题片和企业发展脉络专题片。集团（股份）公司全体员工及分子公司班子成员100余人参加培训。

                    （供稿：企业文化处 张伊榕 闫泽辰）